Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление в инспекцию труда о невыплате расчета при увольнении

Заявление в инспекцию труда о невыплате расчета при увольнении

Заявление в инспекцию труда о невыплате расчета при увольнении

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении


» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Жалоба». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В Государственную инспекцию труда по г.

МоскваАдрес: ________________________ ______________________________Адрес: ________________________ ЖАЛОБА Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек.

Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.

Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст.

66 ТК РФ. В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п.

4.1 Трудового договора). В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.

День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию.

___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.

Согласно п. 4

«Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

, утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ. Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб.

__ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.

Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст.

355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с возложенными ст.

356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция. На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ, ПРОШУ: 1.

Рассмотреть данную жалобу по существу. 2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.

3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.

4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты. 5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством. 6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________ Приложение: 1.

Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.

2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года. « » _________________ г. _______________ /_____________/

  1. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  2. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  3. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  4. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Раздел: Тип документа: Размер файла: 16,4 кб (txt-версия) Бесплатная юр.помощь по телефонам: +7(499)938-61-19 (Москва) +7(812)425-68-46 (Санкт-Петербург) Благодарности За сегодня, 04 ноября 2020, сказали спасибо: 137 Востребованные Типы договоров

  1. 18
  2. 66
  3. 90
  4. 79
  5. 38
  6. 48
  7. 7
  8. 270
  9. 62
  10. 127
  11. 100
  12. 72
  13. 35
  14. 309
  15. 78
  16. 25
  17. 15
  18. 51
  19. 56
  20. 14
  21. 72
  22. 4
  23. 17
  24. 36
  25. 75
  26. 61
  27. 23
  28. 36
  29. 15
  30. 162
  31. 37
  32. 66
  33. 160
  34. 37

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении

› › Если сотрудник не может найти общий язык с руководством при решении спорных ситуаций, то жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может помочь в этом вопросе. Но необходимо понимать, когда и как обращаться в ГИТ.

Требуется правильно составить жалобу и обосновать ее.

Если в ней будут ошибки или иные неточности, то сотрудники трудовой инспекции не уделят документу должного внимания.

Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно.

Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.
Однако есть перечень наиболее частых причин написания жалоб на работодателя, к ним относятся:

  1. дискриминация маломобильных сотрудников;
  2. ;
  3. , отпускных или больничных;
  4. отказ разрешить взять отпуск или предоставить административные дни;
  5. .
  6. нарушение ;
  7. ошибка при начислении зарплаты или различных компенсаций;
  8. отказ предоставить увеличенный отпуск или перевести на другую должность (если для этого есть объективные причины) инвалидов или ;

Это основной список причин для оформления жалобы в ГИТ.

Однако можно обращаться и при других нарушениях трудового законодательства. Но сначала необходимо попытаться решить проблему самостоятельно и уведомить работодателя о намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки.

Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки.

Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ.

Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются.

Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу. Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере.

Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная. Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет. (обычно ), то сотрудник получает деньги без ее учета.

Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника.

Но есть несколько исключений.

Вот, что должно быть в заявлении:

  1. ФИО и контакты заявителя;
  2. полное наименование территориального отделения ГИТ, куда обращается гражданин;
  3. суть проблемы с изложением фактов (сухо, без эмоций) и требования заявителя;
  4. название организации, в которой работает сотрудник, ее ИНН, юридический и фактический адрес;
  5. ссылка на нормативно-правовые акты, которые были нарушены работодателем;
  6. опись прилагаемых документов.

В приложении должны быть бумаги, подтверждающие факт нарушения статей Трудового кодекса. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНаличие приказа о предоставлении премии в виде неофициальной части зарплаты, позволит получить расчет в полном объеме.

Однако он должен быть заверен руководителем организации и печатью.

Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства.

Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке.

Также нередко происходят нарушения при или . В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

При заполнении жалобы онлайн необходимо:

  • выбрать раздел «Сообщить о проблеме»;
  • заполнить исходные данные;
  • описать ситуацию и сослаться на нарушенные нормы законодательства;
  • дождаться решения сотрудников ГИТ после проведения проверки.
  • зайти на официальный сайт ГИТ;

Стоит отметить, что при незаконном увольнении, сотрудника и начисляют ему зарплату за все время, что он не мог выполнять свои должностные обязанности по вине руководства фирмы. Если работодатель отказывается подчиниться решению ГИТ, то можно .

Работодатель не может . Если он прямо или косвенно намекает на необходимость прекращения сотрудничества, но ожидает, что сам работник напишет заявление, то можно составить жалобу в ГИТ. Часто работодатель желает избавиться от тех, кто получил инвалидность.

Ее наличие дает право на разные дополнительные льготы.

Некоторые граждане не могут самостоятельно обратиться в ГИТ в силу различных обстоятельств, но у них есть право подать жалобу через третьих лиц. Если имеются весомые доказательства принуждения к увольнению, то их стоит передать лично. Российское законодательство допускает, что третьи лица предоставят сотрудникам ГИТ полный пакет документов.
Российское законодательство допускает, что третьи лица предоставят сотрудникам ГИТ полный пакет документов.

При этом нужно иметь при себе доверенность. Она заверяется у . Если гражданин не может сам добраться и до нотариальной конторы, то можно вызвать ее сотрудника к себе домой.

Жалоба составляется аналогично плану, указанному выше.

Можно обратиться к практикующему юристу, чтобы он выполнил все необходимое и смог сослаться на нормы законодательства. Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению ничем не отличается от других видов жалоб на работодателя.

Необходимо указать:

  1. изложение проблемы;
  2. данные сторон;
  3. наименование отделения ГИТ;
  4. требования сотрудника.
  5. нормы права, которые были нарушены;

В конце требуется поставить дату и подпись. Специальный бланк отсутствует, все нужно писать на листе формата A4. Если имеется доказательная база, то нужно в конце документа составить ее опись.

Иногда данные записаны на электронном носителе (запись разговора). Тогда нужно предоставить USB-flash.

Рекомендуется сделать копию доказательной базы, так как предоставленные в ГИТ данные не возвращаются. Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении можно .

Все жалобы необходимо предоставлять в течение трех месяцев с момента нарушения права работника.

Стоит отметить, что срок исковой давности в суде по трудовым спорам аналогичный.

Если работник не мог знать о нарушении своих прав в силу объективных причин (находился на лечении в санатории или в отпуске за границей, длительной командировке и так далее), то ему нужно предоставить соответствующие документы для пролонгации срока исковой давности. Сотрудники ГИТ могут действовать только в рамках законодательства. Таким образом, если работника вынудили уволиться, то ГИТ проведет соответствующую проверку и предоставит ее результаты заявителю.

Сам работодатель должен будет выплатить штраф.

Чтобы восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период по вине руководства, необходимо обращаться в суд.

Только на основании судебного решения можно вернуть работу. Но надо понимать, что руководство не позволит спокойно продолжать деятельность, поэтому в дальнейшем возможно придется . Таким образом, ГИТ считается контрольно-ревизионным органом с ограниченным кругом полномочий. Если проблема действительно серьезная, то требуется обращаться в суд.

Если проблема действительно серьезная, то требуется обращаться в суд. Однако сотрудники трудовой инспекции могут оформить штраф на имя компании за уклонения от положений ТК РФ и сделать предписания по устранению нарушений.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Процедура увольнения сопровождается оформлением разных бумаг. Некоторые работодатели, пользуются неграмотностью сотрудников и утаивают часть положенных выплат.

В таком случае человеку стоит защищать свои права.

Для этого подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении. После чего компетентные органы примут ряд мер. Трудовым Кодексом РФ предусматривается ряд выплат при увольнении.

Получить их человек должен в последний рабочий день вместе со всеми документами, или расчет производится в момент обращения.

Помимо зарплаты, работнику обязаны выплатить:

  1. премию, если она предусмотрена в договоре.
  2. некоторую сумму за отпуск;
  3. выходное пособие;

Предварительно сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении. Нелишним будет взять его копию. После чего выдается расчет — это делает работодатель или бухгалтер.

В случае отказа выплатить всю сумму, нужно написать заявление в двух экземплярах и вручить один из них начальнику. Если через некоторое время деньги так и не поступят на банковский счет, то можно писать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты при увольнении.

Существует несколько организаций, которые решают трудовые споры. Каждая из них имеет свои особенности работы. Профсоюз обычно объединяет всех работников предприятия и помогает им решать любые проблемы.

Его первоочередная задача — защита интересов сотрудников.

Чаще всего такие вопросы решает комиссия по трудовым спорам.

Она является органом местной власти на предприятии.

В нее можно обращаться в течение трех месяцев после увольнения. Решение комиссии может быть обжаловано в суде.

Вопросами выплат заработной платы занимается трудовая инспекция. Обращение можно подать лично или через сайт. После его рассмотрения работника вызовут для личной беседы.

На предприятии проведут проверку, после чего нанимателю выпишут штрафы. Еще одна организация, куда можно обратиться с жалобой, — районный суд. Заявление подается по месту нахождения предприятия.

Сделать это можно в течение трех месяцев. Заявление пишется в произвольной форме.

В нем указывается наименование предприятия и Ф. И. О. получателя, паспортные данные отправителя.

Обязательно ставится дата начала и прекращения работы в организации.

Описать нарушенные права можно сделать в произвольной форме. Далее в заявлении указывают сведения:

  1. в каком объеме были получены деньги.
  2. день расчета;
  3. размер зарплаты;

В качестве дополнительной информации работник пишет предпринятые действия для решения проблемы с нанимателем. В конце жалобы перечисляется список требований к трудовой инспекции (или комиссии).

Они могут заключаться в выплате всех причитающихся денег или в привлечении нанимателя к ответственности.

После чего ставится дата и подпись. К заявлению прикладывают пакет документов.

В него обычно входят копии трудового договора, приказа об увольнений, трудовой книжки, паспорта заявителя. При необходимости комиссия или инспекция могут запросить дополнительные документы.

Это могут быть расчетные листы, справки о доходах и тому подобное. После подачи жалобы человеку остается ожидать решения трудовой инспекции.

Она рассматривает заявление, после чего организует проверку предприятия.

В ее компетенции находятся вопросы о вынесении тех или иных мер воздействия. Согласно Трудовому Кодексу РФ, наниматель может получить штрафные санкции. Государственный орган власти требует устранения всех выявленных нарушений в определенный срок.

В некоторых случаях деятельность предприятия полностью прекращается.

При необходимости работников могут отстранить от должностей.

Сложнее всего с вопросами выплаты зарплаты неофициально устроенным лицам. При отсутствии трудового договора сложно доказать факт работы в определенной должности. Для этого в суд подается заявление для признания факта трудовых отношений.

В качестве доказательств используют свидетельские показания.

Сложнее всего подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии каких-либо документов это почти невозможно сделать. Трудовая инспекция также принимает анонимные жалобы.

Это предусмотрено для тех лиц, которые не хотят терять рабочие места, но у них есть сообщения о нарушении прав сотрудников. Все жалобы обязательно рассматриваются.

Решение инспекции по труду можно обжаловать в суде.

Иск подается лично или путем отправления заказного письма.

Такие дела рассматриваются два месяца.

При вынесении положительного решения наниматель обязан незамедлительно выплатить всю зарплату.

Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов

21.03.2020 Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.СОДЕРЖАНИЕ:Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  1. зарплату за отработанное время;
  2. .

Дополнительные выплаты:

  1. премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  2. дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.
  3. выходное пособие – по , либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;

Читайте также:

  1. .
  2. .

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в .Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета.

Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  1. административная – штрафы;
  2. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
  3. материальная – компенсация за задержку;

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб.

    или предупреждение;

  2. для компаний – 10-50 тыс.руб.
  3. для ИП – 1-5 тыс.руб.;

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для компаний – 50-100 тыс.руб.
  2. для ИП – 10-30 тыс.руб.;
  3. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб.

    или дисквалификация на 1-3 года;

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф до 120тыс.руб.

    или доход за год;

  2. лишение прав на деятельность до 1 г.;
  3. лишение свободы до 1 г.
  4. принудительные работы до 2 л.;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года;
  2. лишение свободы до 3 л.
  3. принудительные работы до 3 л.;

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного.

Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником.

Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  1. Инспекция по Труду;
  2. Прокуратура;
  3. Суд.

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.Рекомендуем также прочитать: ?Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

  • Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).
  • Составить жалобу в свободном виде.
  • Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).
  • Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.В содержании должны быть:

  1. подпись, дата.
  2. ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;
  3. реквизиты отделения ГИТ;
  4. сумма задолженности;
  5. просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
  6. личные данные;
  7. описание сути проблемы;

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.?Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ.

Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание.

Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  • Собрать доказательства.
  • Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
  • Составить исковое заявление.
  • По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца. Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен :

  1. 1 год с даты расторжения трудового договора;
  2. 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты.

В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.Обязательно следует подготовить доказательную базу.Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  1. , если таковой выдавался работнику;
  2. копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;
  3. копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  4. копия трудового договора;
  5. копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  6. копия заявления об увольнении;

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права.

Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  1. заявить иск в суд.
  2. обратиться в ГИТ;
  3. подать заявление в прокуратуру;

Однако решение указанных органов предугадать сложно.

Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично.

Особенно если зарплата состоит из черной и белой.Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.Что может послужить доказательством:

  1. аудио, видео и фотозаписи;
  2. среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  3. объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.
  4. документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  5. показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно.

Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда.

Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.Что делать, если уволили и не выплатили расчет, смотрите в видео:Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день. Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+