Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заполнение больничного листа несколько условий исчеслений работник совместитель внуьренний

Заполнение больничного листа несколько условий исчеслений работник совместитель внуьренний

Заполнение больничного листа несколько условий исчеслений работник совместитель внуьренний

Больничный по совместительству правила оформления и оплаты


Содержание

  • В статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется не только основным сотрудникам, но и совместителям. Для получения выплаты при работе по совместительству нужно осуществить оформление больничного листа в медицинской организации, где гражданин проходил лечение. Есть ли какие-то нюансы при получении этого документа в случае работы по совместительству? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно ! Есть 2 вида совместительства:

  • Под внешним совместительством понимается, что человек трудится одновременно в разных фирмах.

  • Внутреннее совместительство подразумевает совмещение разных должностей в рамках одной компании.
  • Для начисления пособия у бухгалтера должен быть оригинал листа нетрудоспособности.

    Если гражданин трудится в разных компаниях, то в медицинском учреждении дается несколько больничных по количеству мест трудоустройства. Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь собственный номер.

    Но для этого стаж работы в этих компаниях должен превышать 2 года.

    Такая информация указана в п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н. Если страхователи не менялись в течение предшествующих двух лет, каждый из них начисляет пособие по тем суммам, которые они выплачивали сотруднику.

    Зарплата у нескольких работодателей не суммируется.

    При выплате пособия внутреннему совместителю просто считается сумма зарплат по нескольким должностям.

    Дополнительный лист не нужен.

    Также такой документ не потребуется и при стаже работы в одной из компаний или в обеих менее 2 лет. Тогда выплаты гражданин получает только у одного работодателя. В этом случае для получения выплат работник предоставляет справку от другого страхователя, что там ему пособие не начисляли.

    Отличия при выдаче больничных листов совместителю следующие:

    • Будут отличия и в исчислении среднего заработка и заполнении соответствующих граф. Так при получении пособия в двух разных местах, учитывается заработок, который был только там.
    • Работодатель при заполнении также ставит галочку в графе по «совместительству» (если оно внешнее).
    • При выдаче листа нетрудоспособности врач ставит отметку, выдается ли он по основному месту трудоустройства или по месту совмещения. Обычно эти данные вносят со слов застрахованного лица. При выдаче больничного ставится отметка в графе «по совместительству» и указывается номер листка нетрудоспособности, который оформлен по основному месту работы.
    1. Cкачать образец заполнения больничного листа по совместительству
    2. Cкачать бланк больничного листа

    В каких ситуациях будет выдан только один больничный лист:

    • Если стаж работы на одном из мест трудоустройства менее 2 лет, то оформляется только один больничный, т.к. права получить пособие у двух работодателей у сотрудника нет.

      Работник в этом случае сам решает, на каком из мест трудоустройства ему выгоднее получить пособие.

    • При внутреннем совместительстве на работе листок нетрудоспособности может быть в одном экземпляре. Бухгалтер предприятия при начислении выплат просто суммирует зарплату по разным должностям.

    Если же совместитель работает в обеих фирмах более двух лет и просит второй больничный, он должен быть ему выдан.

    • Что делать, если в расчетном периоде были и другие страхователи? Если пособие будет выплачивать только один из страхователей, можно использовать любые справки 182-н. В справке должны быть данные о начисленной зарплате за последние два года. Если же пособие получается у обоих работодателей, выплаты считаются только по зарплате, полученной у них. В такой ситуации работник сам решает, что ему более выгодно.
    • Как совместителю получить пособие, если были перерывы в трудовой деятельности? Если стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ. Тогда его нельзя получать на втором месте, т.к. два больничных по МРОТ будут нарушением.
    • Что делать, если получаешь пособие только от одного страхователя? Как объяснить отсутствие на рабочем месте? Для подтверждения отсутствия на рабочем месте по болезни второму работодателю предоставляется копия больничного листа.
    1. Скачать образец справки 182-Н
    2. Скачать бланк справки 182-Н

    Таким образом, если гражданин является совместителем, то он имеет право получать пособие по больничному на нескольких местах трудоустройства, если стаж работы там превышает 2 года. При меньшем стаже выбирается место трудоустройства, которое более выгодно.

    При внешнем совместительстве оформляется два индивидуальных бланка листа нетрудоспособности. При работе на разных должностях в рамках одной компании достаточно одного листа.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-46-18 (Москва)+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург) Страницы: 1

    1. Список форумов
    2. ::Актуальные вопросы
    3. :: оплата обычного больничного совместителю

    Сотрудник устроен в 2013 г. на 0,5 ставки внешним совместителем.

    Справки для расчета пособий за 2011 и 2012 годы нет. Вопрос: 1. Оплачивать ли больничный?

    оплачивать из МРОТ пропорционально ставке.

    КонсультантПлюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 23.12.2010. 2. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, но два предшествующих календарных года он работал у других страхователей (страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему только по одному из последних мест работы по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Спасибо за ответ.

    Ещё маленькое уточнение. Сотруднику выдано два больничных листа: по основному месту работы и по совместительству.

    Исходя из вашего ответа оплачиваться должен только один больничный лист или по основному месту работы, или по совместительству.

    Выбор за работником. Исходя из вашего ответа оплачиваться должен только один больничный лист или по основному месту работы, или по совместительству.

    Выбор за работником. Ага. С другого места ему надо принести справку, что пособие по данному страховому случаю ему там не назначалось и не выплачивалось (ч. 5.1 ст. 13 Закона 255-ФЗ). Здравствуйте. Сотрудница работала в нашей организации как по основному месту работы с апреля 2012 г . до июня 2013 г. В августе 2013 г.

    до июня 2013 г. В августе 2013 г. она устроилась как внешний совместитель.

    В ноябре 2013 ушла на больничный. Имеет ли она право на оплату больничного листа у нас по совместительству и в другой организации по месту своей основной работы? Или оплачивается также только один больничный?

    КсенияС Имеет ли она право на оплату больничного листа у нас по совместительству и в другой организации по месту своей основной работы? 3. Если на момент наступления страхового случая работник трудится на нескольких работах, а два предшествующих календарных года он работал как у этих, так и у других страхователей (страхователя), то есть два варианта на выбор работника. Либо ему назначают и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо это делает страхователь по одному из последних мест работы (ч.

    2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Каждый работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного больничного листа.

    Данное правило действует и в отношении внутренних и внешних совместителей (п.

    1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Расчетный период для оплаты больничного совместителю в 2018 году – это, как и ранее, 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа, за которые рассчитывается средний заработок (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть 2016 и 2017 гг. Но порядок оплаты будет разниться в зависимости от того, какому совместителю выплачивается пособие – внешнему или внутреннему.

    При расчете пособия внутреннему совместителю должны учитываться все выплаты в пользу данного работника, включая его доходы как совместителя. А вот с пособиями внешних совместителей дело обстоит несколько сложнее. Внешний совместитель – это лицо, у которого кроме основной работы есть еще работа по совместительству у другого работодателя.

    Трудовые отношения между совместителем и вторым работодателем должны быть оформлены трудовым договором (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Получить пособие по временной нетрудоспособности внешний совместитель может в одних случаях только у одного из своих работодателей, а в других – сразу у нескольких работодателей.

    В зависимости от этого совместитель оформляет больничный лист по основному месту работы, больничный лист по совместительству или больничные листы по всем местам работы.

    В таблице ниже указано, по какому месту работы вправе получить оплату больничного листа совместитель в 2018 году. Где трудился работник в течение расчетного периода (2016-2017 гг.) Кто из работодателей назначает и выплачивает пособие (п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375) У тех же работодателей, что и в текущем году Каждый работодатель выплачивает пособие (ч.

    2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Для этого работник должен получить 2 листка нетрудоспособности (или более – по количеству мест работы) и представить их каждому работодателю (п.

    4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

    При расчете пособия каждый работодатель учитывает только те выплаты, которые произвел в пользу данного работника в течение расчетного периода На другом(-их) месте(-ах) работы, нежели в этом году Работник вправе выбрать, на каком из нынешних мест работы он будет получать пособие (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом работник должен получить только один листок нетрудоспособности (п.

    4.1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

    При расчете пособия учитываются выплаты, полученные работником в течение расчетного периода у предыдущих работодателей, на основании справок о заработке (Приложение N1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182н) Частично у тех же работодателей, что и в текущем году, частично у других Работник может получить пособие по каждому нынешнему месту работы, либо по одному из них по своему выбору. В последнем случае работник должен получить только один листок нетрудоспособности (ч.

    2.2ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Если сотруднику в соответствии с Законом 255-ФЗ пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору работника, он должен предоставить справку о том, что другой работодатель пособие за тот же период нетрудоспособности ему не выплачивает (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    При беременности оплата больничного по совместительству производится по тем же правилам, что и при временной нетрудоспособности. Очень часто, когда внешний совместитель заболел, он не знает, как ему оформить лист временной нетрудоспособности. Да и у работодателя с этим вопросом возникают некоторые трудности.

    Итак, сколько должен оформлять бланков работник в поликлинике?

    Кто должен ему платить и как вообще проводится оплата больничного внешнему совместителю? Согласно действующему ТК РФ, совместительство означает официальную трудовую деятельность, которая совершается в свободное от основной работы время.

    Проще говоря, учитель в школе, работая на ставку, может оформиться и в другое образовательное учреждение, если вторая работа не будет мешать его основной трудовой деятельности.

    Стоит отметить, что ТК РФ также предусматривает:

    1. внутреннее совместительство (в той же организации);
    2. внешнее (в другой организации).

    Также стоит отметить, что если человек работает без заключения трудового договора, то такую деятельность совместительством назвать нельзя.

    Ведь второй работодатель не делает за работника никаких отчислений в ФСС, в ПФ РФ, а также не имеет права производить официальную оплату больничного листа внешнему совместителю. Такая подработка, с одной стороны, приносит больше средств (нет налогов), но, с другой стороны, лишает гражданина каких-либо гарантий.

    Такая подработка, с одной стороны, приносит больше средств (нет налогов), но, с другой стороны, лишает гражданина каких-либо гарантий. Если работник заболел на основном месте работы, то с этим трудностей не возникает.

    Оплата больничного внешнему совместителю по основному месту работы производится только после того, как сотрудник предоставил подтверждающий документ.

    А как выдается лист временной нетрудоспособности внешнему совместителю? На самом деле разницы между основным работником и совместителем практически никакой нет.

    Работник поликлиники должен выписать два экземпляра больничного листа с разными названиями организаций.

    Первый экземпляр нужно предоставить по основному месту работы. Второй же отправить работодателю, где сотрудник числится совместителем. Стоит отметить, что больничный всегда можно получить в последний день болезни.

    Также человек вправе вернуться за документом и в последующие 10 дней после официальной выписки. После истечения этого срока лист временной нетрудоспособности направляется в архив.

    Получить его на руки можно только по специальному запросу. Любой листок временной нетрудоспособности необходимо правильно заполнять. От этого зависит, будет ли проведена оплата больничного листа внешнему совместителю.

    После увольнения это же требование сохраняется, о чем надо всегда помнить, иначе бывшему сотруднику будет отказано в выплате ФСС. Итак, работник поликлиники заполняет свою часть, а работодатель — свою.

    Что должен заполнить сотрудник отдела кадров:

    1. Необходимо не забыть о строке «Условия исчисления». Там необходимо заполнить соответствующий код.
    2. Данные сотрудника (в данном случае достаточно его ИНН и номер СНИЛС).
    3. Регистрационный номер в ФСС.
    4. Также заполняется строка совместительства. Стоит помнить, что совместителю положены два экземпляра листка нетрудоспособности.
    5. Полное название организации. Если бланк заполняет ИП, то тут он указывает только свое ФИО.

    При возникновении трудностей с выбором кода в строке «Условия исчисления» их расшифровку можно посмотреть на оборотной стороне документа. Обычный больничный лист оформляется на срок до 15 календарных дней.

    Как правило, за это время гражданин должен поправить состояние своего здоровья и может приступить к трудовой деятельности. Однако 15 дней — это не окончательный срок. Если за положенное время происходит ухудшение состояния больного, то врач вправе продлить срок больничного вплоть до 1 месяца. В случае если и за этот период человек не выздоровел, тогда больного автоматически направляют на врачебную комиссию, которая может продлить срок больничного до 12 месяцев.

    В случае если и за этот период человек не выздоровел, тогда больного автоматически направляют на врачебную комиссию, которая может продлить срок больничного до 12 месяцев. Этот срок уже максимальный. После него встает вопрос о присвоении гражданину инвалидности.

    Стоит отметить, что данное правило распространяется и на совместителей. То есть работодатель не вправе отказать человеку, который работает у него не на основном месте. После предоставления закрытого листка должна пройти оплата больничного внешнему совместителю, и после увольнения сотрудника в том числе.

    В чем разница между больничным внешнего и внутреннего совместителя? Действующим законодательством строго определен порядок оплаты листов нетрудоспособности внешних совместителей.

    • Стоит отметить, что средний заработок учитывается при оплате больничного внешнего совместителя. Нет 2 лет трудового стажа на двух предприятиях? Тогда сотрудник может очень сильно потерять в деньгах.
    • Если работник часто меняет организации, тогда он вправе оригинал листка предоставить по основному месту работы, а на вторую работу принести лишь заверенную ксерокопию. Хотя иногда сотрудники и получают отказ по такой схеме.
    • Самая невыгодная ситуация для работника, когда он совсем недавно пришел работать на какое-либо предприятие. Если стаж сотрудника менее 2 лет, тогда в расчет берутся только 60 % от минимальной оплаты труда. Точно таким же образом производится оплата больничного внешнему совместителю. Из МРОТ берется 60 %, что и будет служить средним заработком.
    • Если сотрудник работает на основной работе и на работе по совместительству продолжительное время, то он в обязательном порядке должен получить на руки два листа временной нетрудоспособности.

    На самом деле разница между внешним и внутренним совместителем колоссальная, в том числе и относительно оплаты больничных. Если речь идет о внутреннем совместителе, то расчетчик заработной платы высчитывает таким же образом среднюю заработную плату, умножает на количество дней, а после этого переводит деньги на карту сотрудника, только по нескольким ставкам.

    Видео (кликните для воспроизведения). Что же касается оплаты больничного внешнему совместителю, то тут есть некоторые сложности.

    Дело в том, что у расчетчика нет конкретной базы на человека, поэтому для исчисления выплаты ему придется считать отработанное время непосредственно на данном предприятии.

    В конце концов, начисление больничного листа происходит точно таким же образом, как и для обычного основного сотрудника. Итак, для того чтобы вычислить, сколько получит на руки внешний совместитель за больничный лист в 2017 году, необходимо выполнить следующие действия:

    1. Полученная цифра умножается на соответствующий коэффициент. Коэффициент 0,6 применяется, если страховой стаж работника составляет от года до 5 лет. Коэффициент 0,8 применяется, если страховой стаж работника составляет от 5 лет до 8 лет. И коэффициент 1 (то есть 100 %) применяется, если страховой стаж работника превышает 8 лет.
    2. Вычислить общую сумму всей заработной платы за последние два года. Если такого периода нет, то вычисляется оплата больничного по совместительству из МРОТ.
    3. Далее полученная сумма делится на 730 дней.
    4. Итоговые данные умножаются на количество дней, которые сотрудник провел на больничном. Стоит отметить, что в отличие от обычной заработной платы при расчете больничного учитываются календарные дни, то есть и выходные.

    Мужчина на протяжении 7 лет работает на основном месте работы.

    Эти же 7 лет он работает внешним совместителем на другом предприятии.

    В месяц на основном месте он получает 30 000 рублей, а у второго работодателя — 14 000 рублей. За последние 2 года его заработок не менялся.

    Работник ушел на больничный на 2 недели.

    Как будет производиться оплата больничного внешнему совместителю в таком случае?

    • После этого данную цифру необходимо поделить на 730 дней. 1 056 000/730=1 446,58 рублей.
    • После этого полученное число нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. 1 157,26*14=16 201,64 рублей.
    • Так как сотрудник работает только 7 лет, для него применим коэффициент 0,8. 1 446,58*0,8=1 157,26 рублей.
    • Нужно вычислить общую заработную плату сотрудника за 2 года. 30 000+14 000=44 000*24=1 056 000 рублей.

    В итоге сотруднику, который работает также и внешним совместителем, должна быть перечислена сумма в размере 16 201,64 рублей.

    Стоит отметить, что это общая сумма. То есть каждый из работодателей должен перечислить свою часть. Итак, чтобы окончательно понять, как производится оплата больничного внешнему совместителю, необходимо подытожить всю информацию выше и выделить основные моменты:

    1. Если гражданин числится в нескольких организациях одновременно, то ему положена выдача двух больничных листов. Они оплачиваются на каждом предприятии отдельно.
    2. Больничный лист, как правило, выдается на 15 дней, но при ухудшении состояния пациента комиссия может увеличить его срок вплоть до 12 месяцев. После этого встает вопрос о присвоении группы инвалидности.
    3. Совместительство — это выполнение работы сотрудником в свободное время от основной работы. Совместительство может быть внутренним (внутри одной организации) и внешним (работа на другом предприятии).
    4. Если человек отработал более 2 лет, то больничный высчитывается от его среднего заработка. Если же стаж менее 2 лет, то за средний заработок берется минимальный размер оплаты труда.

    В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах.

    Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей).

    И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

    Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя. Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.

    4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, ч.

    2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2020 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности). Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

    При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель.

    Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

    Так что, если, например, ваш внешний совместитель попросил дать ему справку о том, что вы не являетесь для него основным работодателем, выдайте такую справку. Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в отдельном материале. Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет.

    Добрый день. Правительство на столько оборзели. Разве человек виноват, что не хватает денег на сосуществование, и он вынужден идти на подработку? Случилось так, что этот человек заболел, делали тяжелейшую хирургическую операцию, в итоге 1,5мес на больничном.

    Где брать деньги на дальнейшее лечение, по совместительству не оплачивают больничный, т.к. человек отработал меньше года?

    Получается, выйдя с больничного, этому человеку придется работать вообще без выходных, чтобы как-то прожить. В итоге, организм не выдержит такой нагрузки и сдохнет.

    Правительство этого добивается? 11 декабря 2017 в 16:44 Согласно ст. 13 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон) пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям. Однако при внешнем совместительстве оформление и расчет листка нетрудоспособности имеет свои особенности.

    Однако при внешнем совместительстве оформление и расчет листка нетрудоспособности имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

    Для начисления пособия работодателю требуется оригинал листка нетрудоспособности.

    Больничный лист при сроке работы по совместительству менее 2 лет выдается гражданину в единственном числе.

    Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа. Порядок оплаты больничного листа внешнему совместителю в 2017 году, зависит от мест, где он трудился 2 года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (2015-2016 г.г.) и входящие в расчетный период (п.1 ст.

    14 Закона). Может оказаться так, что в предыдущие 2 года он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У работодателей, юридически независимых от тех, у которых он работает при выходе на больничный (т.

    е. не в филиалах и не представительствах, при работе в которых образуется совмещение у одного работодателя). 3. Как у тех работодателей, что указаны в п. 1, так и у тех, что отражены в п.

    2 (причем в любой последовательности и вне зависимости от стажа работы человека, оформляющего больничный, в конкретной из них).

    Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности и может идти по трём сценарием. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

    К описанной Вами ситуации, с учётом того, что по совместительству сотрудник работает менее 2 лет, подходит, скорее всего, 3-й вариант, когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на юридически независимых от них. В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими, в том числе и у работодателя по совместительству. Больничный лист сотруднику при этом необходимо будет дополнить: 1.

    — справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколько справок, при наличии двух и более работодателей); 2.

    — справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что компенсация по больничному им не предоставлялась. Можно ли при назначении пособия внешнему совместителю учесть выплаты, полученные им в расчетном периоде на другой работе? Ответ на этот вопрос, как известно, зависит от того, как долго сотрудник работал там, где рассчитывается пособие.

    Конечно, при условии, что совместитель принесет все необходимые справки с другого места работы.

    Случается, что начало периода работы по совместительству попадает на расчетный период (или даже на текущий год), а до этого момента работник трудился у вас как основной. При этом договор по основной работе был прекращен и заключен новый договор о работе по совместительству.

    Работодатель при исчислении пособия такому работнику учитывает его заработок по основной работе. Однако некоторые отделения ФСС не принимают к возмещению расходы на оплату больничного совместителю, рассчитанного с учетом заработка по основной работе.

    Они исходят из того, что при заключении нового договора о работе по совместительству прежний основной работодатель перестал быть «этим же» страхователем, а стал другим страхователем. А значит, при исчислении пособия он должен учитывать только заработок работника как совместителя. Так ли это? Вот что нам разъяснили в ФСС.

    “ Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает у двух страхователей, а также работало у этих же страхователей в двух предшествующих годах, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособи Заработок за время работы у другого страхователя не учитываетс Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по совместительству в данной ситуации должно быть исчислено исходя из заработка, полученного застрахованным лицом у данного страхователя за расчетный период как по основному месту работы, так и по внешнему совместительств условие / А.И. Ковалев трудился у работодателя А по основному месту работы с 01.01.2011 по 31.10.2012. С 01.11.2012 он стал внешним совместителем у работодателя А и одновременно устроился на основное место работы к работодателю Б.

    С 03.03.2014 А.И. Ковалев заболел, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работник выбрал вариант получения пособия по каждому месту работы.

    решение / При исчислении пособия по временной нетрудоспособности работодатель А должен учесть А.И.

    Ковалеву выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС, с 01.01.2012 по 31.10.2012 как основному работнику, с 01.11.2012 по 31.12.2013 как внешнему совместителю.

    При исчислении пособия работодатель Б должен учесть начисленные А.И. Ковалеву выплаты с 01.11.2012 по 31.12.2013 как основному работнику. Если внешний совместитель работал у вас в расчетном периоде еще и как основной работник, то это не означает, что он работал у двух страхователей.

    Поэтому при исчислении ему пособия вы учитываете все свои выплаты (и по совместительству, и по основной работе). А на будущее, чтобы избегать возможных претензий со стороны ФСС, лучше оформлять перевод работника с основной работы на работу внешним совместителем, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору. Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст.

    13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Совместительство может быть внутренним, когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним, когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.

    Кто из работодателей будет начислять и выплачивать больничный по совместительству, если работник заболеет, в каком порядке происходит оплата больничного пособия работнику-совместителю и на что обратить внимание – об этом в нашей статье.

    При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым.

    Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один. При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

    Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы в ФСС, а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни. При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров. Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа.

    Когда внешний совместитель имеет право на получение пособия от нескольких работодателей, врач должен выписать ему не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы.

    На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству. Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.

    Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.

    Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года (п.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). То есть для работника, заболевшего в 2016 году, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы.

    В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов. При внутреннем совместительстве оплата больничного совместителю в 2016 году отдельно от оплаты основному работнику не выделяется.

    Для среднедневного заработка берется доход по основной и совмещаемой должностям.

    Также в совокупности определяется страховой стаж работника.

    Обратите внимание: не всегда ФСС принимает расходы на оплату больничных с учетом заработка по основной работе.

    Возможны случаи, когда сотрудник в 2014-2015 годах был у работодателя основным, а потом ушел с этого места работы на другое.

    При этом прежний работодатель заключил с сотрудником новый трудовой договор, по которому тот перешел в категорию внешних совместителей. В таком случае оплата больничного листа совместителю в 2016 году производится работодателем, исходя из дохода работника в 2014-2015 гг., как в качестве основного работника, так и внешнего совместителя. Но ФСС может не согласиться, что работодатель при заключении нового договора считается прежним, а значит учитывать можно только доход совместителя.

    Во избежание разногласий с ФСС, в таких случаях лучше не заключать новый трудовой договор на совместительство, а оформить к действующему договору допсоглашение о переводе основного сотрудника во внешние совместители. Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них.

    Оплата больничного по совместительству в 2016 году зависит от того, где трудился сотрудник в период 2014-2015гг.:

    1. Если в расчетном периоде работник трудился у одних работодателей, а в 2016 году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по какому из нынешних мест работы получать пособие, работник выбирает сам (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный считается с учетом справок о заработке в расчетном периоде по форме № 182н, полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы сотрудника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    2. Если в 2016 году сотрудник продолжает работать у тех же работодателей, что и в предыдущие два расчетных года, а параллельно у него есть еще и новые места работы, то получить пособие он может как по всем нынешним местам работы, так и по одному из них на свой выбор, в порядке, описанном выше (ч. 2.2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    3. Если в течение двух предыдущих лет и в 2016 году места работы не менялись, то оплатить больничный должен каждый из работодателей. Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, по числу работодателей, и сдается каждому из них. Каждый работодатель учитывает произведенные именно им выплаты работнику за расчетный период 2014-2015 г., без учета выплат иных работодателей (ч. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет. Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет. На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной (например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-3493/2012).

    Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству. Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2016 году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:

    1. Если пособие должен оплачивать каждый из работодателей, то оно будет выплачено по каждому месту работы совместителя, куда он принес больничный лист.
    2. Если больничный лист выдан в единственном экземпляре, получать пособие работник будет у того работодателя, которого выбрал сам.

    Видео (кликните для воспроизведения). Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы.

    Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы.

    • Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
    • История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
    • Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11 лет. По образованию, я тоже юрист.

    За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области.

    Поэтому имею большой опыт в данной сфере. ПОДЕЛИТЬСЯ

    Расчет и оплата больничного листа по совместительству

    Вы здесь Опубликовано 2014-01-29 21:21 пользователем HRTrain Работники, которые работают на предприятии по совместительству – то есть выполняют какую-то регулярную работу в свободное от основной работы время, – получают оплату труда на основании отработанных рабочих часов.

    Разумеется, рано или поздно перед работником, а также перед работодателем встает вопрос оплаты больничного листа.

    И если работника в первую очередь волнует, оплачивается ли больничный по совместительству, то работодателю помимо этого необходимо также знать, как заполнить больничный лист и как рассчитать больничный лист совместителю. В данной статье мы попытаемся прояснить, как оплачивать и рассчитывать больничный лист по совместительству в 2013году. Больничный лист – это документ, на основании которого предприятие выплачивает сотрудникам деньги за период временной нетрудоспособности.

    В период временной нетрудоспособности попадают не только болезни, но также беременность и роды.

    Больничный по совместительству выдается так же, как и по основному месту работы. Форма больничного листа, который сейчас выдают в медицинских учреждениях, была введена в действие с 01.07.2011 года (по Постановлению Министерства социального развития №347н от 26.04.2011 года), но во втором квартале 2013 года форма и порядок заполнения бланка должны измениться – для того чтобы облегчить заполнение больничного листа.

    Главным изменением станет то, что название предприятия, на котором работает работник, будет оформляться на самом предприятии.

    На оборотной стороне больничного листа должны будут добавиться коды профессии медика, выдавшего больничный лист – чтобы работодатель мог проверить, не обманывает ли его работник. Кроме того, будет изменена графа о постановке на учет во время беременности. Медицинское учреждение выдает каждому больному один больничный лист по каждому случаю временно потери трудоспособности.

    Однако по законодательству больничный при работе по совместительству выдается по количеству работодателей, для того чтобы работнику не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.

    Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора. Поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству, ведь в законе не указано, идет ли речь про основное место работы или какое-либо иное, а страховые выплаты производят как основной работодатель, так и руководитель предприятия, где работник числится совместителем. Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист), а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы.

    При этом оплата больничного листа совместителям будет произведена лишь в том случае, если стаж два года имеется именно на этом предприятии. Если совместитель в течение последних двух лет менял работу по совместительству, выплаты он получит только по основному месту работы.

    Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два. Больничный лист по совместительству, как и обычный больничный лист, заполняется одинаково – разница лишь в одной графе.

    Треть больничного листа должен заполнить работодатель.

    Заполнять больничный лист разрешается только черной гелиевой или капиллярной ручкой. Допускается также заполнение листа чернильной ручкой или при помощи компьютера. Ошибок и исправлений желательно не допускать, если же какое-то слово нужно будет зачеркнуть, это можно сделать только одной чертой, а верную версию нужно будет записать на обороте и заверить печатью предприятия и росписью руководителя.

    Но лучше, конечно, переписать лист заново. Все записи должны быть выполнены печатными разборчивыми буквами в пропечатанных на листе клеточках, не выходя за их границы.

    p>В самом больничном листе руководитель предприятия пишет следующее.

    • Ставит отметку в графе «Совместительство» или «Основное место работы». Совместителю должны выписать два больничных листа для того, чтобы была произведена оплата больничного листа по совместительству.
    • Пишет идентификационный код работника и страховой номер его индивидуального лицевого счета.
    • Указывает полное название предприятия (при необходимости приводит аббревиатуру) или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя.
    • Указывает регистрационный номер в Фонде социального страхования.
    • Проставляет коды в графах «Условия исчисления». Именно на основе этих сведений и производится расчет больничного листа по совместительству.

    На обратной стороне больничного листа (а он по новым нормам заполняется только на лицевой стороне) указаны пояснения к его заполнению и необходимые коды с расшифровкой.

    Кроме того, на больничном листе должна стоять подпись главного бухгалтера предприятия (или лица, исполняющего его обязанности). Детали заполнения больничного листа описаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №624н от 29.06.2011 года (в редакции от 24.01.2012 года № 31н).

    Выплаты пособия по временной потере трудоспособности производятся на основе расчетов, сделанных бухгалтерией предприятия.

    Для того чтобы посчитать больничный лист и знать, как оплатить больничный лист совместителю, необходимо знать, как рассчитывается обычный больничный лист. Пособия по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднего заработка работника за два последних года (по старым правилам учитывался только один календарный год). То есть если вы производите расчет больничного листа совместителям за 2013 год, вам необходимо знать заработок работника за 2012 и 2011 годы.

    Если в этот период работник был сотрудником другого предприятия, он должен предоставить справку о заработной плате, чтобы вы могли посчитать правильную сумму среднего дневного заработка.

    Именно из этой суммы производится начисление больничного листа по совместительству. Сумма заработка за два календарных года делится на количество дней за этот период (в расчетах принято брать число 730) и сравнивается с минимальным средним заработком за день.

    Если число получается меньше, пособие считается по минимальному заработку, если число получается больше – считается по нему. Чтобы знать, как оплачивается больничный лист совместителю, необходимо учитывать, что первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, остальные – исходя из рассчитанной суммы среднего дневного заработка, которая умножается на каждый день нетрудоспособности.

    При этом учитывается также общий страховой стаж работника.

    Если он составляет больше восьми лет, оплачивается сто процентов среднего дневного заработка, если стаж от трех до восьми лет, оплачивается восемьдесят процентов, если стаж меньше трех лет, оплачивается только шестьдесят процентов. Если же стаж меньше года – оплата идет по минимальному среднему заработку.

    Удерживается также налог на доходы физических лиц.

    Оплата больничного совместителю производится по отдельным расчетам, которые делает бухгалтерия предприятия, где работник является совместителем, но по тому же принципу, по которому рассчитывается основной больничный лист.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +